平安保险作为中国最大的保险业公司,其产业涉及到金融，证劵，信托，寿险和财险等多种业务的集团公司，成都分公司作为西南的营销和管理总部，管辖四川各州市的数万名营销和管理人员 ，每年对于服装的需求都会根据工作岗位的调整或者部门功能的变化而有所变化，2014年作为中国梦想年，平安成都分公司也对职业工装的需求提出了更多的畅想，希望结合当下的流行元素 融入企业自身的梦想，将企业的文化在员工服装的穿着上得到更好的贯彻和体现，根据成都公司的部门和职位以及工作职责的不同分别提出了不同的设计需求和方案分析，在总的企业文化的 指导下一共提出了三套服装的解决方案，我们将对每一套方案做详细的分析。

方案一：保险公司行政部职业工装解决方案：因为是行政部门，员工多以女性为主，工作性质以办公和内勤文秘财务为主，这就决定了在服装的整体风格上需要体现其工作的稳重性和办公性, 比如前台接待人员，因为是直接面对客户的第一个人，所以其穿得如何，是否得体都将影响客户对企业的第一影响，所以保险公司的前台工作人员职业装是需要选择深色系，比如黑色，藏蓝 色，以正装为主比如西装，西服，OL办公装，办公裙，搭配衬衫，这样更能体现职业OL气质，另外行政文秘人员的的工作装也是因为要经常为市场部人员办理各种手续或者为会议做准备以及 作为管理层的助理人员等所以在服装的选择上应该要能体现知性的一面和工作中的正式感，这不仅能让同事之间更有认同感，同时也能增加在工作中的效率，毕竟穿着一身职业工作装时刻都 在提醒自己的身份和工作。

方案二：保险公司市场部销售人员职业工作服解决方案：市场部人员作为保险公司核心业务部门，所有员工从经理到业务员到培训师都是永远都充满了激情和活力，另外业务员也是直接面对 客户的，所以为了统一客户对企业的认识和第一感觉，给每一位业务员制作一套统一的服装是必须的，在服装的款式选择，颜色的选择上，都需要兼顾体现业务人员激情和内敛，选择的职业 工装太潮则给客户的感觉是轻浮，难以建立信任感，对于后期的业务开展则造成不必要的麻烦，有调查研究机构曾经对1500份调查表格做个分析，每次都将4个分别穿着休闲T恤，白色衬衫， 职业工装，新潮服装的人员分别给他们推销同样的一款产品，说同样的话语，看最终会选择谁，而统计的结果是75%选择了穿着职业工作服的，23%选择了穿白色衬衫，只有很少一部分人选择 了穿着其它衣服的，在选择原因一栏，绝大多人都填写了，看了穿着的服装给人一种信任感，这足以见得，穿着正式的服装去见客户，对于与客户建立信任的关系是具有相当重要的影响因素 ，正所谓，看人先看穿着在看谈吐，如何才能谈业务和生意，这也正是中国平安成都分公司如此重视业务员穿着正装去见客户的原因。

方案三：保险公司的管理层的服装解决方案，比如高级经理，董事会成员等，因为这部分的职位较高，一言一行都直接影响到整个企业的运转和决策，所以公司的高级管理层是需要体现其权 威和威严的一面，在企业中的经营管理过程中，公司管理层人员应该如何穿着，应该穿着什么，都非常讲究，一个好的形象能在员工中起到带动和引领作用，如果一个企业，管理层人员都穿 着得无遮拦，无底线，很难想象下面的员工能形成统一的良好的穿着文化和整个企业给客户留下良好的第一印象，所以在高层管理人员的职业工装的选择上，从款式到面料在到制版，都需要 再三斟酌，反复的设计修改，目的就是能最大限度的彰显其气质和体现精气神，因为管理层就是企业的灵魂，是一个企业的精神所在，比如柳传志随时都是一身正派的职业西服出席各种场合 ，比如王建林随时出席各种经济论坛都是一身黑色西服搭配衬衫和领带出席，目的是体现其自己对事情的重视另外也是代表各自企业的形象，这就是为什么企业家以及企业的管理层人员的服 装穿着无小事。

成都职业工装制作专家根据2014年保险公司的特点和业务需求为保险公司各业务部门各部门经理的销售人员，业务员量身设计了数套工作装的方案，从面料和款式都追随流行前沿，做到了与 时俱进并做到了价格合理公道。