每一个电销公司对业务人员的管理都是非常严格的而且非常重视团队的建设，无论是从精神状态还是话术或者是穿着的职业装都努力打造企业的文化和形成团队的狼性文化，因为所有营销人员都是穿着统一款式统一颜色的职业装，这会对团队成员有一种强烈的归属感，而且给客户的感觉会发现企业整齐和整体高大上的第一印象，另外保险业由于是营销行业其人员流动性相对较快，所以如何留住人员一定是要让成员有较高的收入和融入家的感觉，这样的目的就是为了让成员有强烈的团队感和集体意识，这样能更好的从成员内心认同企业，而穿着的职业装则是外在的表现和体现，这让每一位穿着企业统一的职业工装的成员都从心里认同企业认同工作愿意和企业一起努力奋斗，并愿意继续作为企业的一员发挥其聪明才智。

职业装对于团队建设的重要意义

1.建立客户的认同感；每当我们走进保险公司基金公司银行等金融业企业的时候前台来迎接我们的，或者来接待我们的人员都是穿着整齐划一的职业工装的男性或者女性，这给我们的第一感觉非常的舒服正规有实力让我们增加对企业的信任和信心，增加了我们对公司的认同感，建立了亲密的关系。

2.建立了统一的管理规划；企业根据每一位员工的身高体重等不同的参数根据已经确定好的版型和面料颜色去定制每一位员工的职业装，并建立统一的管理制度，从人员入职到离职或者到下次更换职业装都建立了一套完善的方案，这对企业内部管理和团队建设都形成了统一的规划管理才，从而对团队成员的入职离职就做到了管理有序的目标，而且对员工形成了统一的管理标准，使得减少了工作中的员工之间员工与领导之间的摩擦，而一切都是遵循制度来办，让制度说了算。

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